Was ist Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting ist die Nutzung sozialer Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und Instagram zur aktiven Personalgewinnung. Dabei können Unternehmen gezielt potenzielle Kandidaten ansprechen, Talent-Pools aufbauen und offene Stellen über gezielte Inhalte und Werbung verbreiten, um passende Bewerber direkt in ihrer Online-Umgebung zu erreichen.
Vorteile von Social Media Recruiting:
- Direkte Zielgruppenansprache: Erreichen spezifischer Kandidaten auf Plattformen, die sie aktiv nutzen.
- Erhöhung der Sichtbarkeit: Steigerung der Arbeitgebermarke durch regelmäßige Präsenz in sozialen Medien.
- Kosteneffizienz: Geringere Kosten im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden.
- Schnellere Kommunikation: Direkte Ansprache und schnelle Interaktion mit potenziellen Bewerbern.
Schritte im Social Media Recruiting:
- Zielgruppenanalyse: Festlegung der idealen Kandidaten und relevanten Plattformen.
- Plattformwahl: Auswahl passender Netzwerke wie LinkedIn, Instagram oder Facebook.
- Content-Erstellung: Erstellung ansprechender Inhalte, die Bewerber anziehen.
- Interaktion und Engagement: Aktive Kommunikation und Beziehungsaufbau mit Talenten.
- Analyse und Optimierung: Regelmäßige Erfolgskontrolle und Anpassung der Strategie.
Social Media Recruiting Kanal und Employer Branding
In der heutigen Zeit werden immer mehr Dinge über die sogenannten sozialen Medien geregelt. Und wenn Sie einen Betrieb besitzen, sollten Sie darüber nachdenken, diese zu nutzen, um neues Personal zu rekrutieren. Dieser Schritt wird neudeutsch als Social Media Recruiting bezeichnet und bringt einige praktische Vorteile mit sich.
Diese erläutern wir im folgenden Artikel und gehen unter anderem auf die Vorteile und die Vorgehensweise dieser Art der Anwerbung ein und wie man eine Arbeitgebermarke aufbauen kann.
Inhaltsverzeichnis
- TOP 5 Social Media Recruiting Agentur Übersicht
- Was ist Social Media Recruiting?
- Warum ist Social Media Recruiting so erfolgreich?
- Die unterschiedlichen Methoden der Social Media Recruitings
- Die Kosten für Social Recruiting
- Die Vorteile des Social Media Recruitings
- Welche Herausforderungen bringt Social Media Recruiting mit?
- So erarbeiten Sie eine Strategie
- Diese Maßnahmen können Sie in den unterschiedlichen Seiten durchführen
- Einige praktische Tipps für ein erfolgreiches Social Media Recruiting
- Zusammenfassung
Die Top 5 Social Media Recruiting Agentur Übersicht in Deutschland
- Königsteiner Agentur
- Adresse: Theodor-Heuss-Straße 2, 70174 Stuttgart, Deutschland
- Webseite: koenigsteiner.com
- Besonderheit: Bietet umfassende Personalmarketing-Lösungen einschließlich Social Media Recruiting mit langjähriger Erfahrung.
- Raven51 AG
- Adresse: Hanauer Landstraße 161-173, 60314 Frankfurt am Main, Deutschland
- Webseite: raven51.de
- Besonderheit: Kombiniert Kreativagentur und HR-Technologie für modernes Recruiting und Employer Branding.
- PERM4 | Permanent Recruiting GmbH
- Adresse: Friedrichstraße 200, 10117 Berlin, Deutschland
- Webseite: perm4.com
- Besonderheit: Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung über Social Media.
- Talention – TFI GmbH
- Adresse: Universitätsstraße 60, 44789 Bochum, Deutschland
- Webseite: talention.com
- Besonderheit: SaaS-Lösung, die Unternehmen bei Social Media Recruitment Strategien unterstützt.
- Fachkraft Magnet – ESB Media GmbH
- Adresse: Rosenstraße 40, 40479 Düsseldorf, Deutschland
- Webseite: fachkraft-magnet.de
- Besonderheit: Spezialisiert auf die Gewinnung von Fachkräften, überwiegend im Handwerk sowie Bau. Für mittelständische Unternehmen geeignet.
Was ist Social Media Recruiting?
Einfach gesagt handelt es sich beim Social Media Recruiting um Maßnahmen, die in den beliebten Medien durchgeführt werden, um neues Personal für das eigene Unternehmen zu beschaffen. Dabei stehen Ihnen als Employer unterschiedlichste Seiten zur Verfügung, wie zum Beispiel:
- YouTube
- und TikTok
Auf jeder von dieser Plattform befinden sich andere Zielgruppen. Überlegen Sie daher genau, wo Sie Ihre Mitarbeiterbeschaffung durchführen wollen und schalten Sie dann die passenden Maßnahmen. Wie das geht, wird unten noch genauer beschrieben.
Warum ist Social Recruiting so erfolgreich?
Zunächst einmal sei gesagt, dass die meisten Menschen heutzutage die bekannten Seiten verwenden. Dabei stehen allerdings in erster Linie private Zwecke im Vordergrund. Sie als Unternemen können Facebook, Instagram und Co.
verwenden, um neue potenzielle Kunden für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wichtig ist aber, dass diese nicht zu aufdringlich angeschrieben werden. Es gibt unterschiedliche Arten des Social Recruiting, die weiter unten noch genauer beschrieben werden.
So viel sei aber vorab gesagt, es gibt passive und auch aktive Maßnahmen.
Die unterschiedlichen Methoden der Social Recruitings, um die passende Bewerbung zu erhalten
Ganz grundsätzlich werden beim Social Recruiting ähnliche Maßnahmen und Kanäle genutzt, wie bei anderen Recruiting-Kanälen. Der Unterschied ist hingegen, dass Sie in den sogenannten sozialen Netzwerken stattfinden.
Das aktive Sourcing
Active Sourcing! Viele Menschen geben in den Profilen diverse private oder berufliche Dinge über sich preis. Betriebe können diese verwenden, um die passenden Kandidaten auszuwählen. Sie können Sie direkt ansprechen und über die Chatfunktion der Seiten anschreiben.
Content-Marketing
Beim Content-Marketing, das häufig auch als Employee Branding bezeichnet wird, veröffentlichen Sie immer wieder neue Bilder, Videos und auch Texte auf den einzelnen Seiten. Dadurch bleiben Sie bei der Zielgruppe im Fokus und können unterschiedlichste Themen behandeln. Das betrifft etwa die Bewerbung, die Dienstleistungen oder die Produkte, die Sie anbieten. Das alles kann dafür sorgen, dass Sie schon bald die ersten Anfragen von potenziellen neuen Employees erhalten.
Wichtig ist aber in jedem Fall, dass die Inhalte perfekt auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtet und zugeschnitten werden. Denn nur dann fühlt sich diese angesprochen und es kommt zu dem gewünschten Ergebnis.
Influencer Marketing
In der heutigen Zeit ist immer wieder von den sogenannten Influencern zu hören. Mit diesen ist ein Empfehlungsmarketing möglich. Einfach gesagt bedeutet das, dass Sie die Influencer einsetzen um auf Ihren Betrieb oder auch ein bestimmtes Produkt aufmerksam zu machen. So lassen sich diverse Botschaften einfacher und vor allem schneller verbreiten als auf andere Weisen. Es ist zudem auch möglich, bezahlte Kampagnen zu starten und Online-Anzeigen auf der jeweiligen Plattform zu schalten.
Karriereportale
Integrieren Sie in den Netzwerken doch einfach Ihr Karriereportal. In diesen veröffentlichen Sie die Stellenanzeigen. Mit einer innovativen und individuellen Karriereseite punkten Sie bei den potenziellen Bewerbern. Dieser ist zudem auch Ihr Aushängeschild und sollte die Betrachter direkt überzeugen.
Die Kosten für die Social Recruiting Agentur
Die Kosten können sich im Social Recruiting stark von Anbieter zu Anbieter unterscheiden. Je nachdem welche Position und wieviele Mitarbeiter gesucht werden ist der Aufwand für eine Recruiting Agentur auch ganz unterschiedlich. Die Kosten liegen in der Regel bei zwischen 3000 € und 15000 € und je nach Anbieter kann es auch gewisse Garantien oder Regelungen geben, damit das Unternehmen auf der sicheren Seite ist, dass das investierte Geld gut angelegt ist.
Die Vorteile des Social Recruitings
Diese Art der Rekrutierung bringt sehr viele unterschiedliche Vorteile mit sich, die in den folgenden Absätzen genauer beschrieben werden:
- Sie sprechen in den Netzwerken die Zielpersonen in einem persönlichen Umfeld an.
- Es lassen Sie sich auch Personen ansprechen, die eigentlich gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind.
- Durch die angegebenen Daten ist eine vor Selektierung möglich.
- Durch den Auftritt auf den Seiten wirkt Ihr Betrieb attraktiv für junge Leute.
- Sie erreichen virale Effekte durch Inhalte in den Kanälen, die viele Besucher mögen und dann auch teilen.
- Die Ergebnisse der Kampagne lassen sich sehr einfach und detailliert messen.
- Sie können die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten in den Kanälen detailliert messen und dadurch bessere Entscheidungen treffen.
Dem Bewerber es einfach machen
Social Rekrutierung ist in den Netzwerken in den letzten Jahren immer häufiger verwendet worden. Und der Trend wird sich sicherlich noch fortsetzen. Nach Angaben von Statista verwenden rund 28 % der Betriebe die diversen Seiten, um neue Angestellte zu rekrutieren. Neben den bereits erwähnten Punkten bringt diese Art der Rekrutierung noch folgende Vorteile mit sich:
Alle wichtigen Daten sind einsehbar
Wenn die Interessenten auf den Netzwerken ein Profil besitzen, stehen dort zumeist alle wichtigen Daten über die jeweiligen Personen. So haben Sie als Personalchef immer eine gute Übersicht und können unter anderem auch den Lebenslauf einsehen. Sie brauchen daher nicht die möglichen Angestellten darum bitten, diesen per Post zuschicken. Somit lässt sich hierbei Zeit sparen.
Geringe Kosten
Social Recruiting eignet sich für unterschiedlichste Firmen. Auch kleine Betriebe können davon profitieren, die über ein geringeres Budget als die großen Konzerne verfügen. Social Media Recruiting ist grundsätzlich komplett kostenlos. Eine Ausnahme ist, wenn man bezahlte Werbeanzeigen, die auch als Paid Ads bezeichnet werden, nutzt. Ansonsten kommen auch kleine Handwerksbetriebe hierbei voll auf Ihre Kosten.
Schneller und unkomplizierter Zugang zu neuen Kandidaten
Um neue potenzielle Fachkräfte für Ihr Unternehmen anzuwerben, brauchen Sie nicht mehr Hunderte von Bewerbungen entgegennehmen und diese aufwendig und zeitraubend durchzulesen. Stattdessen haben Sie im Internet alle wichtigen Daten vor Augen und können dann selbst entscheiden, welche Personen Sie einladen und welche nicht. Dadurch lässt sich sehr viel Zeit sparen.
Welche Herausforderungen bringt Social Recruiting mit?
Diese Mitarbeiterbeschaffung bringt für Sie als Employer einige Herausforderungen mit sich, die Sie unbedingt erfüllen müssen, um erfolgreich zu sein. Zunächst einmal sind auf den unterschiedlichen Kanälen auch verschiedene Personen vertreten. Somit müssen Sie erst überlegen, wen Sie genau ansprechen wollen, bevor Sie mit der Rekrutierung beginnen.
Beachten Sie zudem, dass die meisten User der Medien privat auf der jeweiligen Seite surfen. Das bedeutet, dass Sie dort auf keinen Fall zu aufdringlich angesprochen werden sollten. Stattdessen erfolgt die Kontaktaufnahme persönlich, direkt und auch etwas unterhaltsam. Und wer ohnehin auf der Suche nach einem neuen Beruf ist, fühlt sich bestimmt direkt angesprochen.
Darüber hinaus brauchen Sie das passende Knowhow, um die Technologien bestmöglich zu bedienen und zu beherrschen. Wenden Sie die Auswahl- und Bewerbungsprozesse ein und wenn Sie dazu nähere Informationen benötigen, können Sie sich auch an die Betreiber der Seite direkt wenden.
Die potenziellen neuen Fachkräfte sollten sich schnell zurechtfinden und vor alle, ohne schwerfällige Prozesse. Dann sehen Sie sich mit Sicherheit woanders um und die Fachkräfte schließen sich vielleicht der Konkurrenz an. Das wollen Sie natürlich vermeiden.
Beziehen Sie alle wichtigen Abteilungen des Betriebes mit ein
Social Media Recruiting findet in der Regel auf unterschiedlichen Ebenen statt, sodass auch mehrere Abteilungen daran beteiligt sind. Gemeinsam entwickeln diese ein Konzept, das perfekt zu der eigenen Firma passt. Auf LinkedIn beispielsweise müssen Sie erst eine Kontaktanfrage stellen, um überhaupt mit den Bewerbern kommunizieren zu können. So entscheiden diese, ob es dazu kommt oder nicht.
So arbeiten Sie eine Strategie
Weiter oben wurde bereits erwähnt, dass Sie beim Social-Recruiting nur Erfolg haben können, wenn Sie eine gut durchdachte Strategie verfolgen. Zunächst einmal wird eine Personalbedarfsplanung durchgeführt. Dann setzen Sie sich Ziele und nutzen dabei bestimmte Kennzahlen (KPIs).
So können Sie sich zum Beispiel vornehmen, dass Sie in einem bestimmten Monat 40 Personen über Facebook und das Activ Sourcing kontaktieren. Das Ziel dabei sollte sein, dass mindestens zehn von diesen eine positive Rückmeldung geben.
Kommunikationsrichtlinien festlegen
Oben wurde bereits erwähnt, dass an Social Recruiting unterschiedliche Abteilungen, damit auch verschiedene Angestellte Ihrer Firma teilnehmen. Legen Sie Richtlinien fest, wie diese mit den potenziellen neuen Fachkräften kommunizieren. Werden Sie per Du oder per Sie angesprochen? Ersteres ist sicherlich für jüngere Menschen von Vorteil, da Sie sich besser abgeholt fühlen.
Sprechen Sie zudem an, was getan wird, wenn ein Angestellter einmal auf einem solchen Portal beleidigt wird oder über die Firma Lügen erzählt werden.
Regelmäßig Inhalte verfassen und veröffentlichen
Um stets sichtbar zu und bei den potenziellen neuen Angestellten im Gedächtnis zu bleiben, veröffentlichen Sie am besten auf den unterschiedlichen Portalen regelmäßig neue Inhalte. Um auch wirklich keinen Zeitpunkt zu verpassen, erstellen Sie einen detaillierten und perfekt auf die jeweiligen Wünsche und Vorstellungen zugeschnitten Reaktionsplan.
Beachten Sie zudem, dass die Inhalte und auch die Frequenz der veröffentlichten Inhalte zum einen zu der Zielgruppe und dann auch zu der jeweiligen Internetseite passen müssen. Bei Instagram beispielsweise ist es erforderlich jeden Tag Inhalte hochzuladen wie etwa Videos oder Fotos.
Die Angestellten einbinden
Es ist unerlässlich, dass Sie Ihre Angestellten mit in die Strategie einbinden.
Dann schließlich sind Sie es, die jeweiligen Maßnahmen durchführen müssen. Im Idealfall reden Sie sogar positiv über den Employer, was wiederum von Vorteil ist. Wenn Sie zum Beispiel berichten, dass der Arbeitgeber sehr zu empfehlen ist, wenn sicherlich mehr Bewerbungen eingehen als, wenn schlecht über den Betrieb geredet wird. Somit werden die eigenen Employees in den Kanälen sozusagen zu Botschaftern des Emloyers und das hat viele unterschiedliche Vorteile.
Zum einen werden sich mehr potenzielle Kandidaten bewerben und zum anderen wird das Image aufpoliert, was durchaus von Vorteil ist und eventuell sogar die Verkaufszahlen nach oben treibt.
So erhöhen Sie die Reichweite Ihres Betriebes
Früher war es etwas einfacher und spannende Inhalte verbreiteten sich fast schon wie von allein. Da immer mehr Stellenanzeigen erscheinen und Betriebe Ihre Emloyees im Internet suchen, müssen Sie sich etwas Besonderes überlegen und am besten regelmäßig frische und interessante Inhalte veröffentlichen.
Die Social Media Profile werden gepflegt und immer wieder neue Kampagnen an den Start gebracht. Von Vorteil ist zudem, wenn die Social Media Recruiting Maßnahmen mit diversen anderen Marketing-Aktionen verknüpft werden.
Denn so lässt sich die Wirkung noch weiter steigern. Weiter oben wurde bereits bezahlt und Online-Anzeigen-Kampagnen auf den. Auch diese können dabei helfen, sich als Betrieb einen Namen zu machen und möglichst viele Personen anzusprechen.
Warum Social Recruiting?
Recruiting Kampange Social Media! Wollen Sie Ihr Social Media Recruiting voranbringen und ein bestmögliches Ergebnis erreichen, dann sollten Sie die folgenden Schritte durchführen. Denn diese können von Plattform zu Plattform recht unterschiedlich ausfallen.
Unser Social Media Recruiting Prozess – mehr qualifizierte Bewerber erhalten
Auf der Plattform treffen sich in erster Linie Freunde und Bekannte, um sich zu unterhalten und um Bilder und Videos miteinander zu tauschen. Halten Sie da Ihre Kampagnen möglichst kurz und sprechen Sie die potenziellen Kandidaten direkt an.
Live-Videos sind immer eine gute Idee, genauso wie Fotos von Ihrem Betrieb. Beschreiben Sie, was diese so besonders macht und welchen Vorteil der jeweilige Kandidat hat, wenn er sich bei Ihnen bewirbt. Idealerweise wird jeden Tag einen Post abgesetzt, um auf sich aufmerksam zu machen.
Gleichzeitig können Sie auch hierbei wieder bezahlte Anzeigen schalten, um noch mehr mögliche neue Fachkräfte zu finden. Entweder Sie beauftragen dafür eine externe Firma oder aber Sie nutzen Ihre eigene Marketing-Abteilung. Auch diese sollte wissen, wo der Hebel angesetzt werden muss, wenn es um das Social Media Recruiting geht. Und oben wurde bereits erwähnt, dass unterschiedlichste Abteilungen einer Firma daran mitarbeiten.
Dort haben Sie nur Erfolg, wenn Sie mehrere Male am Tag Videos oder Fotos hochladen. Gerade erstere sind sehr beliebt und kommen bei den Nutzern sehr gut an. Essenziell ist, dass Ihre Posts immer ein bestimmtes Thema haben.
Vermischen Sie am besten nicht mehrere Themen miteinander, sodass ganz klar ersichtlich ist, auf was Sie hinauswollen und in diesem Fall geht es darum, dass nicht neue potenzielle Mitarbeiter bei Ihnen bewerben. So ergibt es Sinn, kurze Videos über Ihr Unternehmen hochzuladen.
Sehr interessant sind zudem auch die sogenannten Instagram-Stories. Dabei erstellen Sie Videos oder Bilderserien, die lediglich 24 Stunden auf der Plattform verbleiben. Wenn neue potenzielle Bewerber ein Kommentar auf Ihren Posts schreiben, sollten Sie diesen immer beantworten. Das gilt übrigens auch für den Fall, dass etwas Negatives veröffentlicht wurde. Eventuell ist dies nicht die Wahrheit und so gilt es das Missverständnis klarzustellen.
XING und LinkedIn
Auf beiden Seiten sollten Sie Ihr Unternehmensprofil möglichst aussagekräftig und komplett ausfüllen. Denn die Kandidaten sollten sich direkt ein Bild machen können und einen ersten positiven Eindruck von Ihnen erhalten.
Um diese zu finden, können Sie unterschiedliche Suchfilter nutzen und zum Beispiel nach der Branche, den bisherigen Employers oder auch der Karrierestufe suchen. Sobald Sie einen potenziellen Angestellten gefunden haben, schreiben Sie diesen direkt und individuell an. Verschicken Sie auf keinen Fall Massenmails, die komplett gleich sind. Denn auch das wirft unter Umständen ein schlechtes Licht auf Ihr Unternehmen und das wollen Sie natürlich vermeiden. Wer Ärzte sucht oder einen neuen Job in dem Bereich sucht, findet unter Ärztevemittlung bestimmt das passende.
YouTube
Gerade in der Zeit der Digitalisierung sind die Ansprüche bestimmter Zielgruppen sehr hoch, was die Qualität der Videos betrifft. Kaufen Sie daher am besten hochwertiges Equipment und eine passende Software.
Wichtig ist, dass Sie in Ihren Videos Ihre Firma möglichst glaubwürdig und vor allem auch authentisch darstellen.
Sehr gut kommt auch immer an, wenn die Angestellten sprechen und Ihre ganz persönliche Meinung kundtun. Eventuell zeigen Sie sogar was von Ihrer täglichen Arbeit, was erneut eine positive Wirkung auf die Meinung der potenziellen Bewerber haben kann. Denn so sehen Sie, wie die Tätigkeit in Ihrem Betrieb aussieht und welche Vorteile Sie mit sich bringt. Auch hierbei werden die Mitarbeiter daher wieder zu Werbebotschaftern, die Gold wert sein können.
Einige praktische Tipps für ein erfolgreiches Social Media Recruiting
Erstellen Sie Unternehmensprofile auf den einzelnen Plattformen das ist notwendig ein gut gepflegtes Unternehmensprofil auf den einzelnen Plattformen zu haben, kommen wir zum Beispiel auf Xing, LinkedIn oder tragen Sie in dieses alle wichtigen Daten ein, sodass die potenziellen Mitarbeiter direkt wissen, was Ihr Betrieb zum Beispiel produziert oder wie viele Mitarbeiter angestellt sind.
Übrigens: hierbei ergibt sich eine sogenannte Suchmaschinenoptimierung durchzuführen. Mit dieser erscheint Ihr Unternehmensprofil möglichst weit oben in der Google Suche. Verwenden Sie dabei bestimmte Keywords, die einer bestimmten Menge in dem jeweiligen Text vorkommen müssen. Dadurch lässt sich die Suchmaschinenoptimierung noch weiter optimieren.
Pflegen Sie regelmäßig Ihre Profile
Oben wurde bereits erwähnt, dass Sie mit dem Social Media Recruiting nur Erfolg haben werden, wenn Sie regelmäßig frische und interessante Inhalte auf Ihrem Profil veröffentlichen. Wer in der Pflege händeringend gutes Pflegepersonal beispielsweise sucht, kann auch Zeitarbeit die richtigen Fachkräfte finden. Weitere Informationen finden Sie hier: Beste Zeitarbeitsfirma Pflege. Hier zahlt man nur, wenn der Mitarbeiter auch anfängt, zu arbeiten.
Das gilt übrigens für alle Seiten, auf denen Sie aktiv sind. Wenn Sie zum Beispiel bei Facebook eine neue Info veröffentlichen, muss diese auch bei Instagram oder bei Xing erscheinen. Beachten Sie dabei immer die Like- und Klickzahlen der User. Steigen diese immer weiter anhaben Sie zumindest einen ersten richtigen Schritt getan.
Wann eine Social Media Recruiting Agentur beauftragen?
Die soziale Netzwerke nutzen und den richtigen Content platzieren. Wenn man als Firma grundsätzlich ein Betrieb ist, wo Mitarbeiter gerne arbeiten und auch bleiben wollen und man schnell qualifizierte Bewerbungen bekommen möchte, ergibt es Sinn eine Social Media Recruiting Agentur zu beauftragen.
Bei dieser Vorgehensweise kann man in einem Zeitraum von 3 Monaten schon gute Bewerbungen von Fachkräften bekommen und die Stellen zeitnah besetzen. Diese Vorgehensweise findet haupsächlich über Facbook oder Instagram statt da hier sich viele Handwerker mit einer abgeschossenen Berufsausbildung aufhalten.
Social Media Personalbeschaffung – Zusammenfassung
Social Media Recruiting ist für viele Employers eine sehr gute Maßnahme, um neue Mitarbeiter zu finden.
Und wer die oben beschriebenen Tipps und Tricks beachtet, kann sich schon bald vielleicht über neue Fachkräfte in seinem Betrieb freuen. Wichtig ist aber, dass vor der Veröffentlichung der jeweiligen Inhalte eine Strategie erstellt wird. Und nach dieser handeln dann alle Abteilungen und Mitarbeiter, die im Social Media Recruiting beteiligt sind.
Es gibt unterschiedliche Netzwerke, die für diese Zwecke genutzt werden können, wie Facebook. Machen Sie Ihr Unternehmen bekannter und sorgen Sie dafür, dass schon bald neue Mitarbeiter in Ihrem Betrieb arbeiten.
Die richtige Social Media Recruiting Agentur finden
Der Markt für Fachkräfte ist einfach leergefegt. Die guten Fachkräfte haben alle einen Job. Dass es im Handwerk Fachkräftemangel gibt, ist momentan allen bewusst. Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen ist daher noch viel schwieriger. Die Mitarbeitergewinnung über Zeitung, Arbeitsamt oder Jobportale funktioniert nicht mehr so gut wie früher, da sich nur wenige Mitarbeiter aktiv bewerben.
Wir haben ein neues System entwickelt, wie wir gezielt die wechselwilligen Mitarbeiter ansprechen können und diese sich direkt bei Ihnen bewerben.
Social Media Recruiting Report
Social Media Recruiting: Standort
Unser Büro befindet sich direkt im Herzen von Düsseldorf, mit Blick auf den Fernsehturm direkt am Rhein. Bei einem Besuch vor Ort heißen wir Sie herzlich willkommen.
Landeshauptstadt Nordrhein-Westfalen.
Netzwerke beim Social Media Recruiting
Das Thema Social Media Recruiting ist in der modernen Personalbeschaffung unerlässlich geworden. Recruiting Trends zeigen, dass immer mehr Unternehmen das Potenzial von Social Networks erkennen. Die Nutzung von Social Media im Recruiting ermöglicht es, effektiv auf Kanäle für das Social Recruiting, wie LinkedIn und Xing, zuzugreifen.
Karriere-Netzwerke wie Xing und LinkedIn dominieren zwar das Feld, jedoch gewinnen Plattformen wie TikTok im Bereich des Mobile Recruiting eine Bedeutung. Eine durchdachte Social Media Recruiting Strategie umfasst dabei nicht nur Stellenanzeigen auf Social Media, sondern auch den Einsatz von Social Media für die Personalbeschaffung durch direkten Kontakt zu potenziellen Kandidaten.
Recruiting Strategie
Das Social Media Recruiting bietet viele Vorteile. Es erweitert die Reichweite der Recruiting-Maßnahmen und bringt den Vorteil einer zielgerichteten Ansprache. Beim Social Recruiting, auch Social Recruiting genannt, ist es jedoch wichtig, die Kosten für Social Recruiting im Auge zu behalten, da diese je nach Plattform variieren können.
Social Media im Recruiting zu nutzen, bedeutet auch, den Recruiting-Prozess zu modernisieren. Social Media Recruiting funktioniert durch den Aufbau eines attraktiven Social Media Accounts und das Schalten von Jobanzeigen auf Social Media. Weitere Social Media Plattformen und Kanäle für Social Media Recruiting wie Facebook oder Instagram sollte man sich nicht entgehen lassen. Social Media Recruiting nutzt die Interaktivität und Schnelligkeit des Social Webs, um Talente zu gewinnen.
Social Media für die Personalbeschaffung
Eine Social Media Recruiting Studie könnte zeigen, dass die direkte Ansprache und der persönliche Kontakt auf diesen Plattformen den Recruiting-Erfolg steigern können. Dabei lohnt es sich, die Strategie für das Social Media Recruiting anzupassen und mithilfe von Social Media das Recruiting Wissen zu erweitern. Das Social Media Recruiting ist jedoch nur ein Aspekt im Social Recruiting und sollte in eine umfassende Recruiting Strategie integriert werden.