Qualifizierte Mitarbeiter finden im Handwerk! Wer als GmbH oder auch als eine andere Rechtsform neue Mitarbeiter im Handwerk sucht, hat dafür unterschiedliche Methoden. In den letzten Jahren ist die Nachfrage allerdings aus verschiedenen Gründen etwas zurückgegangen.
Der folgende Artikel erklärt, wie Sie dennoch das passende Personal für Ihr Unternehmen finden. Gleichzeitig wird aber auch auf die Probleme eingegangen, die dafür gesorgt haben, dass sich weniger Bewerber auf die offenen Stellen online oder auch offline beworben haben. Wenn Sie diese Fehler vermeiden, bekommen Sie schnell die passenden Mitarbeiter für den Bau oder auch für andere Handwerksberufe.
Warum finde ich keine Mitarbeiter für meinen Handwerks-Betrieb?
Wenn Sie als Arbeitgeber keine Mitarbeiter für die Ausbildung für Ihren Handwerksbetrieb finden, kann dies unterschiedliche Gründe haben. Viele Unternehmen glauben, dass es ausreicht, nur eine Anzeige in der Zeitung zu schalten. Das ist der erste große Fehler. Die meisten Bewerber verschaffen sich einen Überblick im Internet und schauen dann nach einem passenden Job.
Mitarbeitergewinnung für Handwerker in Zeiten von Fachkräftemangel
Dennoch ergibt es natürlich Sinn, gleichzeitig auch in den diversen Tageszeitungen Mitarbeiter nachzuschauen. Am besten werden alle Kanäle genutzt, die dafür infrage kommen.
Zunächst einmal gilt es herauszufinden, welches Profil die Fachkräfte haben sollten. Anhand dieser Informationen werden dann die passenden Kanäle bedient.
Ein Markenbewusstsein schaffen
Es ist nicht nur wichtig, eine Zielgruppe festzulegen, sondern den Wert der eigenen Marke bestmöglich zu präsentieren und hervorzuheben. Denn so wird das Interesse der potenzielle neue Mitarbeiter geweckt und angeregt. Es reicht daher nicht aus, nur das Firmenlogo und eventuell noch ein sogenanntes Stockfoto im Netz zu schalten. Gerade dann, wenn gebundene Mitarbeiter überzeugt werden sollen, müssen Sie mehr aufbieten.
Sie brauchen einen Grund, um Ihren alten Arbeitgeber zu verlassen und sich Ihrer Firma anzuschließen. Dabei kann eine gute Unternehmenskultur helfen. Dann ist es wichtig alle Maßnahmen durchzuführen, um Ihren Betrieb nach außen ehrlich, echt und vor allem auch modern und lebendig zu präsentieren. So bekommen Sie schon bald die ersten Bewerbungen.
Hier geht es darum, den Interessenten einen Mehrwert aufzuzeigen, der sich für Sie ergibt, wenn Sie sich bei Ihnen bewerben.
Wie finde ich einen Mitarbeiter im Handwerk?
Es gibt unterschiedlichste Wege, wie Sie als Betriebsführung einen neuen Angestellten im Handwerk für eine Ausbildung finden können. Wir stellen die besten Kanäle und etwas genauer vor, sodass Sie einen Überblick erhalten.
Mitarbeitersuche Handwerk – Online
Mitarbeitersuche Handwerk! Heute werden sehr viele Vorgänge im Internet durchgeführt. Und das gilt auch für den Bewerbungsprozess. So veröffentlichen immer mehr Firmen Ihre Stellenanzeigen auf diversen Plattformen einen. Diese Chance sollten Sie sich nicht entgehen lassen und unbedingt auch das Gleiche tun. Es gibt verschiedene Internetseiten, die sich für diese Zwecke eignen, zum Beispiel Xing oder Facebook. Denn auch die sozialen Medien sind geeignete Plattformen, auf denen Sie frische Mitarbeiter für das Handwerk ansprechen können.
Dabei ist es sehr wichtig, dass Sie einen guten Gesamteindruck hinterlassen. Schreiben Sie einige Zeilen und laden Sie zum Beispiel auch einige Fotos hoch, die die Tätigkeit genauer beschreiben. Die potenziellen Angestellten müssen direkt erkennen, welche Möglichkeiten sich für Sie ergeben und ob zum Beispiel auch möglich ist zunächst ein Praktikum für einige Monate in der Region zu absolvieren und mit dem Beruf hineinzuschnuppern.
Neue Mitarbeiter zu finden, ist gezielt für Handwerksbetriebe eine Herausforderung
Neben den sozialen Netzwerken sollten auch die Internetseiten der Handwerkskammern und der unterschiedlichen Jobbörsen aufgesucht werden. Mit etwas Glück finden Sie dort ganz das passende Personal für Ihren Betrieb. Die Handwerkskammer beispielsweise hat auch eine sehr gut gestaltete App, sodass Sie theoretisch auch von unterwegs aus nach den geeigneten Personen schauen können. Viele Betriebe verwenden solche Seiten, um immer wieder neues Fachpersonal zu gewinnen.
Offline
Weiter oben wurde bereits erwähnt, dass viele GmbHs die Personalsuche im Internet betreiben. Dennoch sollte auch der offline Weg immer noch genutzt werden. Denn es kann nicht genug Kanäle geben, auf denen Sie präsent sind und Ihren Betrieb präsentieren. Veröffentlichen Sie daher die Stellenanzeigen in den Tageszeitungen in diversen Fachzeitschriften des jeweiligen Handwerks und auch in Flugblättern ein. So sprechen Sie eine möglichst große Zielgruppe an und erhalten schon bald die passenden Handwerker für Ihre Firma.
Recruiting im Handwerk – Direkt vor Ort
Recruiting im Handwerk! Bei der Erkundung nach dem passenden Fachpersonal können Sie auch an bestimmten Stellen vor Ort für sich werben. Dafür eignet sich zum Beispiel Job- und Ausbildungsmessen, das Schwarze Brett an Universitäten oder in Schulen. So besteht zudem die Möglichkeit, den Beruf etwas genauer vorzustellen und so auf sich aufmerksam zu machen. So werden eventuell auch Experten für Ihre GmbH angeworben, die eigentlich gar nicht in dieser Branche arbeiten wollten. Präsentieren Sie sich daher bestmöglich und sorgen Sie dafür, dass die Bewerber einen Mehrwert erhalten und sich tatsächlich bei Ihnen bewerben.
Veranstalten Sie zudem auch immer mal wieder einen Tag der offenen Tür und werben Sie dafür erneut im Internet und auch in den Tageszeitungen. Dort schauen in der Regel Personen vorbei, die ohnehin Interesse an der Arbeit auf dem Bau haben oder aber noch nicht genau wissen, in welche Richtung es gehen soll. Den Tag der offenen Tür können Sie nutzen, um Ihre Firma und auch den Beruf bestmöglich in Szene zu setzen.
Was macht das Handwerk als Arbeitgeber attraktiv?
Wer als Handwerker arbeitet, schafft etwas und hat ein Ergebnis direkt vor Augen. Damals ist egal, ob man als Maurer, Tischler oder Glaser aktiv ist. Wer ohnehin gerne körperlich arbeitet, sollte sich diese Berufe unbedingt einmal genauer ansehen. Darüber hinaus befindet man sich in der Regel nicht immer nur an einem Arbeitsplatz, sondern lernt immer wieder andere Baustellen kennen. Dadurch kommt keine Langeweile auf und man lernt immer wieder etwas Neues. Sorgen Sie zudem dafür, dass Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt werden. So können Sie zum Beispiel einen Tischfußball im Pausenraum aufstellen oder gemeinsam eine Fachmesse aufsuchen.
Dadurch zeigen Sie Ihren Angestellten, dass Sie zufrieden sind und gewinnen Sie im besten Fall viele Jahre. Und mit den passenden Tricks finden Sie auch schon bald neues Personal, das Ihren Betrieb gemeinsam mit dem stamm-Personal immer weiter voranbringt.
Personal finden Handwerk: Wie bekommt man mehr Fachkräfte: Ein Überblick?
Personal finden im Handwerk! Im Handwerk herrscht derzeit ein sehr großer Fachkräftemangel. Daher sind Mitarbeiter mit den passenden Kenntnissen sehr gefragt. Da aber viele Betriebe nach solchen schauen, müssen Sie sich unbedingt von der Masse absetzen. Beherzigen Sie die oben beschriebenen Tipps und Tricks und sorgen Sie so dafür, dass Sie die ersten Bewerbungen erhalten.
Ganz grundsätzlich muss die Anwerbung des Fachpersonals auf breiter Ebene stattfinden. Das bedeutet, dass Sie alle oben erwähnten Kanäle nutzen. Denn auch nicht jeder junge potenzielle Mitarbeiter verwenden nur das Internet, um nach einer Stelle zu suchen. Stattdessen sollten Sie auch folgende Kanäle einsetzen:
- Werbung an Schwarzen Brettern an Universitäten
- Präsentation in Schulen
- Praktika füe einige Monate anbieten
- regelmäßige Firmenbesichtigungen
- Tag der offenen Tür
- Sponsoring von Fußbällen und Handbällen
- Präsentation auf Ausbildungsmessen
Was muss ich heute noch beachten, um neue Fachleute zu finden?
Es reicht nicht aus, möglichst viele Kanäle bei der Kandidatensuche zu bedienen. Stattdessen sollten Sie sich dabei immer bestmöglich präsentieren und den potenziellen Fachkräften zeigen, was auf Sie zukommt. Viele Betriebe schreiben in den Stellenanzeigen nur, was Sie fordern und welche Bedingungen erfüllt sein müssen, um eine Bewerbung einreichen zu können. Das schreckt viele potenzielle Kandidaten ab. Rücken Sie als Betriebsführung stattdessen mehr in den Vordergrund, was Ihre Firma besonders macht und welche finanziellen Anreize Sie bieten. Auch kann der Kontakt mit Kunden ein sehr gutes und wichtiges Argument sein.
Auch können Sie hineinschreiben, wie groß die Firma ist, was genau herstellt wird oder welche Dienstleistungen Sie anbieten. Gleichzeitig ist es wichtig, dass ein Ansprechpartner genannt wird, am besten mit Telefonnummer und E-Mail-Adresse. So können die Interessenten Rücksprache halten, wenn es offene Fragen gibt. Bedienen Sie unbedingt auch die oben erwähnten sozialen Netzwerken wie zum Beispiel Facebook, Xing, YouTube, LinkedIn oder auch Instagram. Dort können Sie Ihre Firma genauer vorstellen und im besten Fall werden Sie direkt über das Chatsystem angeschrieben. Lassen Sie die Stellenanzeige zudem auch bei der Arbeitsagentur eintragen. Denn auch dort suchen viele Handwerker im Internet wie auch vor Ort nach einem anderen Beruf.
SHK Mitarbeiter finden, nur wie?
Mitarbeiter SHK finden! Einfach gesagt der schreibt der Begriff SHK Handwerk Unternehmen, die in der Heizungs-, Klima- und Sanitär-Branche aktiv sind. In dem Zentralverband haben sich zahlreiche Firmen zusammengeschlossen. Um dafür die passenden Angestellten zu rekrutieren, suchen Sie am besten die oben genannten Seiten auf. Dabei ist es egal, ob Sie nach einem neuen Auszubildenden oder bereits einem erfahrenen Installateur schauen, der sich zum Beispiel mit Fotovoltaikanlagen, der Solarthermie, Wärmepumpen oder auch mit Brennwertkesseln auskennt.
Denn diese Themen werden alle rund um das SHK Handwerk behandelt.
Klappt Digital Recruiting für Mitarbeiter Handwerk wirklich?
Ja, in der heutigen Zeit werden immer mehr Dinge im Internet durchgeführt. So ist auch das Digital Recruiting derzeit sehr im Kommen. Immer mehr Firmen schauen daher nach passendem Auszubildenden im Netz. Das bringt gleich mehrere Vorteile mit sich. Zunächst einmal wird der ganze Bewerbungsprozess verkürzt und beschleunigt. Denn anstatt die Bewerbung per Post einzusenden, reicht häufig eine E-Mail mit Anhang. Die ersten Gespräche können sogar per Chat oder per Live Video stattfinden.
Dadurch können Sie als Unternehmen bei der vor Selektierung vornehmen. Kleine wie auch große Firmen schauen auf den jeweiligen Portalen nach passendem Personal.
Was sind die Vorteile von Social Recruiting?
Einige Vorteile des Social Recruitings wurden weiter oben schon genannt. Der Bewerbungsprozess wird beschleunigt und Sie erhalten im besten Fall frisches Fachpersonal und das wesentlich rascher als auf herkömmlichem Wege, bei dem die Bewerbungen per Post eingesendet werden. Des Weiteren haben Sie die Möglichkeit, Video- und Bildmaterial einzustellen. Dadurch ist es unkomplizierter, Ihr Unternehmen und die damit verbundenen Vorteile für die Auszubildenden darzustellen. Auch dadurch sprechen Sie etwas Glück so das passende Fachpersonal an. So können Sie sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschaffen.
Überlegen Sie daher genau, welche Inhalte Sie auf den einzelnen Portalen von sich preisgeben und wie Sie das Interesse der Bewerber steigern.
Was muss ich beim Social Recruiting noch beachten?
Neben den Bildern und Videos sollten Sie auch genau auswählen, welche Texte auf den einzelnen Plattformen präsentiert werden. Im Idealfall verwenden Sie kurze, aber viel aussagende Inhalte, um auf sich aufmerksam zu machen und dennoch auch das Interesse weiter zu steigern. Für die Fotos brauchen Sie nicht zwingend einen Fotografen. In den heutigen Zeiten sind die Digitalkameras und auch die Kameras der Smartphones sehr gut und kommen mit allen Lichtverhältnissen bestens zurecht.
Fotografieren Sie Ihre Firma von außen und im besten Fall auch in unterschiedlichen Abteilungen von innen. So erkennen die Fachkräfte direkt, was auf Sie zukommt und wie ist zum Beispiel die technische Einrichtung in Ihrer Firma bestellt ist. Sehr gut kommt es auch immer an, wenn Sie Ihre Angestellten zu Wort kommen lassen. So können diese zum Beispiel erzählen, was Sie von der Arbeit in Ihren Hallen begeistert und warum Sie sehr gerne für diesen arbeiten.
Wie Mitarbeiter im Handwerk motivieren?
Gerade, weil im Handwerk Fachkräfte heute sehr stark gesucht werden, sollten Sie Ihren Angestellten immer ausreichend Wertschätzung entgegenbringen. Es gibt unterschiedliche Maßnahmen, wie Sie sie motivieren können. Anerkennung ist dabei immer an erster Stelle. Damit zeigen Sie Ihrer Belegschaft nicht nur durch eine faire und gute Bezahlung, sondern auch durch einen regelmäßiges und vor allem ernst gemeintes Lob. Zu oft sollte dies allerdings nicht ausgesprochen werden. Denn dann kann es sein, dass es übertrieben oder unehrlich wirkt.
Dann würden Sie vielleicht von einigen Ihrer Fachleute nicht ernst genommen und das sollten Sie natürlich vermeiden. Im schlechtesten Fall schauen Sie sich stattdessen woanders um. Richten Sie das Lob als Betriebsführung immer direkt an Einzelpersonen und heben Sie dabei die erbrachte Leistung hervor. Denn sonst kommt es vor, wie ein Satz von der Stange. Ziehen Sie die Besonderheiten der jeweiligen Azubis gezielt heraus und erläutern Sie, warum Sie das Lob aussprechen.
Kleine Präsente sorgen für gute Laune
Zu bestimmten Anlässen sollten Sie Ihren Angestellten zudem auch durch kleine Präsente zeigen, dass zufrieden mit Ihrer Arbeit sind. Ein perfekter Anlass für diese Zwecke ist zum Beispiel die Weihnachtsfeier, die in der Regel jedes Jahr stattfindet. Sehr gut eignen sich als Präsente folgende Gegenstände:
- eine exquisite Flasche Wein
- eine Powerbank
- ein Restaurantgutschein
- ein hochwertiger Kugelschreiber
- eine Packung spezieller Kaffee
Das ist nur eine kleine Auswahl an Gegenständen, die sich als Dankeschön für das Personal perfekt eignen. Mit Ihnen bringen Sie Ihrem Personal Ihre Wertschätzung entgegen und bedanken sich für die erbrachte Leistung. Denn machen Sie sich immer bewusst, dass ohne die Angestellten auch kein Unternehmenserfolg möglich wäre. Lassen Sie sich da immer besondere Belohnungen für Ihr Personal einfallen und variieren Sie diese jedes Jahr aufs Neue. Kreativität ist dabei ein sehr wichtiger Punkt. Denn auch hierbei gilt: Wenn Sie Geschenke von der Stange verteilen, kann dies durchaus sogar auch einen negativen Effekt haben.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Viele Azubis eines Unternehmens arbeiten zahlreiche Jahre immer wieder vor sich her und werden niemals darauf angesprochen. Besser ist es, die Arbeit regelmäßig mit dem Chef zu reflektieren. So haben die Mitarbeiterinnen zum Beispiel auch die Möglichkeit Ihrerseits mitzuteilen, was eventuell verbessert werden könnte. Denn Sie als Vorgesetzter bekommen nicht immer mit, wenn ein Problem vorliegt. Und die wenigsten Angestellten trauen sich, mit diesem in Ihr Büro zu kommen. Fragen Sie daher aktiv nach, ob alles in Ordnung ist oder ob ein Problem vorliegt. Auch damit zeigen Sie Ihren Angestellten, dass Sie sie ernst nehmen und vor allem auch dafür sorgen, dass alles vernünftig läuft.
Gute Organisation und Delegation im Handwerk
Ein weiterer Punkt, mit denen Sie Ihre Fachleute besser motivieren können, ist es, alle Arbeiten bestmöglich zu organisieren und zu delegieren. So wissen alle Teilnehmer direkt, was Sie zu tun haben und wer welche Aufgaben übernimmt. Dadurch schaffen Sie vertrauen bei Ihren Mitarbeitern. Das bedeutet aber keineswegs, dass Sie alle Arbeiten rund um das Handwerk übernehmen müssen. Stattdessen haben Sie Vorarbeiter und beauftragen diese mit der Delegation. Im besten Fall sprechen Sie aber alle Aufgaben vorher gemeinsam ab.
Setzen Sie innovative Tools für Ihr Handwerk ein
Um im Handwerk ein moderner Arbeitgeber zu werden, können Sie unterschiedlichste moderne und innovative Tools einsetzen. Auch das kommt bei den meisten Angestellten sehr gut an. Eventuell lassen Sie eine hauseigene App entwickeln, in der alle wichtigen Arbeiten, die an dem jeweiligen Tag anfallen vermerkt werden. So haben Sie immer einen sehr guten Überblick. Zusätzlich können alle Mitglieder Ihres Betriebs über diese kommunizieren und das auch im Team. Wenn einmal schnell etwas besprochen werden muss, ist daher nicht unbedingt ein Telefonanruf nötig.
Gute Mitarbeiter finden im Handwerk
Über die App halten Sie zudem Kontakt zu den Bauherren, Kunden und Lieferanten. So können Sie Termine absprechen und Lieferung bestellen. Alle wichtigen Unterlagen wie zum Beispiel Rechnungen oder Stundenzettel werden eingescannt und in der App gespeichert. Somit haben Sie deutlich weniger Arbeit rund um die Buchhaltung. und Ihre Mitarbeiter sehen, dass Sie sich Gedanken machen und mit der Zeit gehen.
Wichtig ist aber in jedem Fall, dass die einfach und auch bedienen lässt. Denn gerade im Handwerk arbeiten häufig auch ältere Menschen, die mit der Digitalisierung ansonsten noch nicht besonders viel zu tun haben. Erläutern Sie diesen unbedingt genau, wie Sie die App bedienen und was es dabei alles zu beachten gilt. Mit der Zeit werden Sie lerne, dass diese auch für Sie viele Vorteile mit sich bringt.
Abschließende Bemerkung
Suchen Sie neues Fachpersonal für Ihr Handwerk und mehr Erfolg? Dann sollten Sie die oben beschriebenen Tipps, Tricks und Methoden beachten. Heute spielt die Digitalisierung eine sehr wichtige Rolle. Das gilt es auch bei der Personalsuche zu beachten. Setzen Sie alle oben beschriebenen Tipps um, um das mögliche Fachpersonal anzusprechen und das bereits vorhandene Personal Ihrer GmbH zu halten.
Bei der Erkundung verwenden Sie am besten auch die sozialen Netzwerke wie Facebook, LinkedIn und Co. und natürlich alle genannten Offline-Wege, wie die Handwerkskammer, den Jobbörsen oder die Agentur für Arbeit. So werden Sie besser von Interessenten und auch von Kunden gefunden und machen auf sich aufmerksam. Das ist in der heutigen Zeit, in der immer mehr Ding im Netz geschehen ein sehr wichtiger Punkt.
Mitarbeiter im Handwerk finden
In der heutigen Zeit ist die Mitarbeitergewinnung im Handwerk eine der größten Herausforderungen für viele Unternehmen. Mit dem Aufkommen von Online-Portalen und Jobbörsen im Internet hat sich die Landschaft der Mitarbeitersuche grundlegend verändert. Speziell für Handwerksbetriebe bietet eine gut gestaltete Karriereseite eine unverzichtbare Plattform, um qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte anzuziehen. Diese Seiten sollten nicht nur offene Stellen anzeigen, sondern auch Einblicke in den Arbeitsalltag geben und das Bild von ihrem Unternehmen positiv präsentieren.
Qualifizierte Mitarbeiter durch Jobbörsen oder Stellenanzeigen bekommen, geht das?
Die Suche nach Fachkräften im Handwerk wird durch die Nutzung von sozialen Netzwerken wie TikTok und Indeed weiter erleichtert. Diese Plattformen ermöglichen es, ein breiteres Publikum zu erreichen und besonders junge Menschen für eine Berufsausbildung im Handwerk zu finden. Der Einsatz von Employer Branding Strategien hilft dabei, den eigenen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Dies ist besonders wichtig, um nicht nur neue Mitarbeiter zu finden, sondern auch um qualifizierte Fachkräfte zu binden.
In Zeiten des Fachkräftemangels im Handwerk ist es für Handwerksbetriebe entscheidend, über traditionelle Methoden hinauszugehen. Anstatt nur in der Breite zu suchen, sollten Unternehmen gezielt potenzielle Bewerber ansprechen, die bereits in einem Beschäftigungsverhältnis stehen. Dazu gehören erfahrene Fachkräfte, Gesellinnen und Gesellen, sowie gut ausgebildete Arbeitskräfte, die aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind.
Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Fachkräfte aus dem Ausland bieten ebenfalls eine wertvolle Ressource. Durch die Platzierung ihrer Stellenanzeigen in internationalen Jobportalen können Handwerksbetriebe ihren Bewerberpool erweitern und mehr Bewerbungen erhalten. Es ist auch wichtig, die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen, indem man ihnen ermöglicht, ihre Erfahrungen und das besondere an ihrem Arbeitsplatz zu teilen.
Bewerbung von der richtigen Fachkraft Zielgruppe erhalten
Erfolgreiche Mitarbeitersuche im Handwerk erfordert eine Kombination aus traditionellen Methoden und modernen Ansätzen. Viele Handwerksbetriebe erkennen die Bedeutung der Mitarbeitergewinnung und nutzen Jobbörsen und soziale Netzwerke, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Durch die Nutzung dieser Plattformen, kombiniert mit einem starken Employer Branding, können Handwerksbetriebe erfolgreich im Wettbewerb um die besten Fachkräfte bestehen.